職場環境

各センターについて

名古屋共配センター
2019年7月に稼働を始めたばかりのセンターです。総面積1000坪、平屋の作業場は閉塞感がなく、快適に作業ができます。広々とした駐車場には、配送車を洗車できるスペースがあり、いつでもすぐに洗うことができます。洗車をしながら、社員同士の情報交換の場にもなっています。
一宮西営業所
24時間、365日、飲食店やスーパーなどの仕分・配送を行っています。「明るく、仲良く、元気よく」がモットー。所長を中心に営業所の和(輪)を大切にしているアットホームな営業所です。コミュニケーションが取れており、終業後時間を忘れて話し込んでしまうこともしばしば。
木曽川センター
外食チェーン向けの食品出荷センター。各センターから出荷された商品を転送・集約する、配送の出発拠点になっています。お客様のニーズにお応えできるよう一丸となって「ミストラブル0」を目指しています。年齢の垣根のない和気あいあいとした雰囲気のセンターです。
千秋営業所
スーパーや飲食店に食品の配送をしています。初心者でも先輩ドライバーがサポートしてくれますので安心して働いて頂けるアットホームな職場です。一日の配送業務を終えて帰社後、仲間のドライバーと顔を合わせればプライベートの話や業務上の情報交換などをして和気あいあいとした職場です。
岐阜営業所
社員、アルバイト含め、100名以上が在籍。幅広い年齢層が活躍しています。配送というと孤独なイメージがありますが、出勤、休憩、退勤時間は他の社員とほぼ同じなので、コミュニケーションもしっかりとれます。面倒見の良い中堅やベテランも多いので何でも聞いてください!

制度について

選べる働き方
プライベートを重視したい人、しっかり働きたい人など、働き方はさまざま。大輪輸送はそれぞれに合った働き方を相談して決めることができます。
勤続表彰制度
一定の期間働いていただいた方には、会社から御礼金の贈呈と勤続表彰をさせていただきます。仕事へのさらなるモチベーションを上げることができます。
マイカー通勤制度
すべての営業所には、社員専用の駐車場を用意。遠方や交通の便が悪い方でも、マイカー通勤ができます。通勤にかかる交通費も会社の規定内で支給されます。
社員紹介制度
友達や家族、親類など、大輪輸送で働いていただける仲間を紹介していただくと、会社から感謝の印として御礼金を贈呈します。

人材育成について

新人研修
入社すると3か月の新人研修を受講します。ここでは物流業界全体のことや当社の業務について、上司や先輩社員たちから詳しく学ぶことができます。
中型免許・準中型免許取得制度
中型免許・準中型免許は、すべて会社負担で取得が可能です(規定あり)。免許のない方もベテランの先輩から合格のためのアドバイスなどを聞くことができます。
フォークリフト技能講習
倉庫内作業でリフトに乗る業務についてもらう場合、免許が必要です。中型免許・準中型免許と同様に取得にかかる費用はすべて会社が負担します。
衛生管理者、運行管理者、整備管理者
管理職を目指したい方には各種資格の取得をサポートします。経験やスキルに応じて、管理者の資格を取得すれば、自身のスキルが向上し、仕事の幅もさらに広がります。
KYT(危険予知訓練)
KYTは危険のK、予知のY、訓練(トレーニング)のTを省略したもの。安全運転を維持するために、路上に潜む危険を事前に察知できるよう訓練し、無事故無違反につなげます。
安全運転シミュレーター
安全運転シミュレーターを活用し、ドライバーの反応の速さ、ハンドル操作の正確さなどを確認。会社全体で安全運転に対する意識向上を図っています。
運転記録証明取得(SDカード)
SDカードは交通違反、交通事故などの記録を証明する書類。当社は安全運転の励行や注意喚起のために、年に1度この「運転記録証明」を取得しています。
車両感覚テスト
配送車は普通車に比べて車体が大きく、死角も数多く存在します。そんなクルマを意のままに運転できるよう、狭路や後退操作などを通して車両感覚を確認します。
現場改善活動
TPS(トヨタ生産方式)をベースに無駄な作業を省くことで、原価低減、働きやすさの向上を図っています。改善活動の継続により、目標を達成する力、やり抜く力を育てます。

福利厚生について

ユニフォームの貸与
大輪輸送には専用のユニフォームがあります。このユニフォームを社員全員に無償貸与。会社への帰属意識を高めます。
住宅の手配
当社にはマイカー通勤制度がありますが、遠隔地で通勤が困難な方に向けて、家具・家電付きの住居を手配しています。
明るく清潔感のある食堂
明るく清潔感のある食堂には、各種自動販売機を設置。仲間と楽しく食事をしたり、1人でゆっくり休憩するなど、自由に過ごしていただけます。
健康診断・夜勤者健診
年1回、労働安全衛生法で定められている一般健康診断を実施。夜勤者に対しても半年に1回、夜勤者健診を行い、社員の健康維持に努めています。